지방공공기관 블라인드 채용 가이드북

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블라인드 채용의 의미

•채용과정(입사지원서·면접) 등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 

•실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미함 

* 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입 

블라인드 채용 주요 도입내용 

① 입사지원서에 인적사항 요구 금지 

  •채용시 입사지원서에 인적사항 요구를 원칙적으로 할 수 없음 

    - 인적사항은 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등을 의미 

    * 신체적 조건 : 키·체중, 용모(사진 부착 포함) 

  •다만, 신체적 조건·학력은 채용 직무를 수행하는데 있어, 아래와 같이 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외로 함 

    - 특수경비직 채용시 시력·건강한 신체요구, 연구직 채용시 논문·학위 요구 등 

    - 지역인재 채용 : 최종학교명 → 최종학교 소재지로 변경 

    - 사진은 응시자 모두 서류전형이 없이 필기시험을 볼 수 있는 경우 입사지원서에 요구 가능

출처: 행정안전부(http://www.mois.go.kr/frt/bbs/type001/commonSelectBoardArticle.do?bbsId=BBSMSTR_000000000015&nttId=59831)