우스끼시꾸스까

1차 산업혁명의 중심이 된 국가는 어디인가?
1) 미국
2) 독일
3) 영국 -
4) 프랑스

인공 지능은 그 능력의 범위에 따라 3가지로 구분되는데, 왓슨, 알파고, 엑소브레인, 자율 주행 자동차 등과 같이 특정한 분야의 문제에 한정해서 미리 학습된 정보와 자료를 기반으로 해결책을 제시하는 인공 지능은 무엇인가?
1) 약한 인공 지능 -
2) 강한 인공 지능
3) 슈퍼 인공 지능
4) 초강력 인공 지능

4차 산업혁명 시대 대비를 위한 미국의 추진 전력과 관련된 것이 아닌 것은?
1) 고급 제조 파트너십 프로젝트
2) 스마트 아메리카 챌린지 프로젝트
3) 브레인 이니셔티브 프로젝트 
4) 플랫폼 인더스트리 4.0 프로젝트 -

빅데이터 관련 국내외 시장 동향에 대한 설명이 아닌 것은?
1) 글로벌 기업들은 빅데이터를 통한 데이터 경영에 사활을 걸고 있다.
2) 선진국들은 정부가 주도적으로 정책을 추진하면서 빅데이터의 성장을 위해 애쓰고 있다.
3) 국내 빅데이터 시장은 정부보다는 민간 중심의 투자가 활발히 이루어지고 있다. -
4) IoT, AI, 클라우드와 빅데이터의 연계로 빅데이터 산업이 활성화될 것으로 예상하고 있다.

3차 산업 혁명의 주역이나 주요 기술들을 이용하는 직업은?
1) 택시 기사
2) 인터넷 수리 기사
3) 공장 매니저  
4) 프로게이머 -

비트 코인에 적용된 기술은?
1) 이미지 프로세싱 기술
2) 블록 체인 기술 -
3) 생체 인식 기술
4) 화폐 제조 기술

“인공 지능 프로그램을 실행하는 컴퓨터들이 30년 내에 인간 지능을 넘어설 것으로 나는 정말 믿는다.”고 말한 사업가는?
1) 스티브 워즈니악
2) 엘론 머스크
3) 손정의 -
4) 순다 피차이

대장장이와 가장 관련 있는 산업혁명은?
1) 1차 산업혁명 -
2) 2차 산업혁명
3) 3차 산업혁명
4) 4차 산업혁명

아마존에서 경쟁사보다 더 좋은 조건의 가격을 제시하기 위해 만든 빅데이터 기반의 서비스는 무엇인가?
1) PriceCheck -
2) Smartzip
3) Tripadvisor
4) Zipcar

온라인과 오프라인의 경계를 무너뜨리고 서로 연동하는 결합형 비즈니스는?
1) 전자상거래 비즈니스
2) 원스톱 비즈니스
3) O2O 비즈니스 -
4) 융합 비즈니스

빌 게이츠가 “인간과 같은 일을 하는 로봇의 노동에도 세금을 매겨야 한다.”고 주장하면서 널리 알려진 개념은?
1) 빌 게이츠세
2) 로봇세 -
3) 4차 산업혁명세
4) 인공 지능세

이 인공 지능은 미국 퀴즈 쇼를 통해 성능을 인정받았으며, 의료 등 다양한 분야에 활용되며, 최근 암 진단 정확도가 96%에 달한다. 최근 국내 병원들도 도입하고 있는 이 인공 지능은?
1) 알파고
2) 왓슨 - 
3) 제퍼디
4) 딥 블루

자율 주행 자동차의 완전 대중화가 되는 과정에서 사람 운전자에 의해 자율 주행 자동차가 방해받을 수 있는 분석 결과를 토대로 제도화 과정에 있는 이것은?
1) 자율 주행 자동차 모니터링
2) 사람 운전자 모니터링 
3) 자율 주행 자동차 전용도로 -
4) 사람 운전자 주행 금지

중국 기업인 텐센트 (Tencent)의 보안연구소에서 자율 주행 자동차의 취약성 및 위험성을 테스트한 것으로, 인터넷에 연결되어 발생할 수 있는 이것은?
1) 소프트웨어 결함
2) 자율 주행 자동차 해킹 -
3) 사고 책임 여부
4) 사물 인터넷 오류

파이어 세일에 의한 공격이 아닌 것은?
1) 사지 마비 -
2) 교통 기관 시스템 마비
3) 금융망과 통신망 마비
4) 가스, 수도, 전기, 원자력 체계 마비

빅데이터 기술 지원을 위한 클라우드 서비스를 하는 기업은?
1) 아마존 -
2) 트위터
3) 페이스북
4) 유튜브

기존의 제조업에서는 물건 제작을 위해 “설계->틀 제작->원료 주입->원료 가열->냉각->페인팅”이 필요하였다. 이러한 절차를 “설계->인쇄”로 절차와 시간을 대폭 줄이는 기술은?
1) 도트 프린터
2) 레이저 프린터
3) CAD 시스템
4) 3D 프린터 -

문자 대화를 통해 질문에 알맞은 답이나 정보를 제공하는 대화형 인공 지능 소프트웨어 기술은 무엇인가?
1) 사물인터넷 (Internet of Things)
2) 3D 프린터 (3D Printer)
3) 챗봇 (Chatbot) -
4) 드론 (Drone)

4차 산업혁명 시대 대비를 위한 독일의 추진 전력과 관련된 것은 무엇인가?
1) 인더스트리 4.0 프로젝트 -
2) 브레인 이니셔티브 프로젝트
3) 이노베이션 종합 전략 
4) 인터넷 플러스 정책

다음 중 실제로 존재하지 않지만 디지털 영역에 존재하는 공간으로, 컴퓨터를 사용한 인공적인 기술로 만들어낸 실제와 유사하지만 실제가 아닌 현실은 무엇인가?
1) 증강현실
2) 모의현실
3) 대체현실
4) 가상현실 -

3차 산업혁명의 핵심인 인터넷은 1989년에 발명되었다. 인터넷을 만든 사람은 누구인가?
1) 마크 주커버그
2) 팀버너스리 -
3) 스티브 잡스
4) 빌게이츠

중국의 4차 산업혁명에 대한 설명이 아닌 것은?
1) 중국 제조업의 종합 경쟁력을 2025년까지 독일과 일본 수준으로 끌어 올리는 것을 목표로 하는 전략은 중국 제조 2025이다.
2) ICT 기술을 기존 중국 제조업에 적극 융합하고 활용하는 것을 목표로 하는 전략은 인터넷 플러스 정책이다.
3) 중국 제조 2025가 소프트 인프라 중심 정책이라면 인터넷 플러스 정책은 하드웨어 중심의 혁신 정책이다. -
4) 2016년 초 세계 경제 포럼에서 내놓은 국가별 4차 산업혁명 적응 순위에서 중국은 28위로 25위인 한국을 바짝 쫓고 있다.

다음 중 성격이 다른 산업군은?
1) 금융업
2) 도매업
3) 제조업 -
4) 유통업

4차 산업혁명에 따른 이슈가 아닌 것은?
1) 업무 최적화에 따른 행복감 저하와 감정 상실
2) 주요 기술들에 의한 기존 산업 구조 재편
3) 공유 경제 활성화에 따른 기득권층과의 충돌
4) 로봇을 능가하는 인간 노동력 향상 -

다음 중 비즈니스 성격이 다른 하나는?
1) 에어비앤비
2) 카카오 택시
3) 스마트 팩토리 -
4) 우버

설득적인 보고서 작성 프로세스에서 제시한 두 가지 핵심은?
1) 논리와 시각
2) 정확한 내용과 알기 쉬운 표현 -
3) 중요성과 시급성
4) 최적 대안 도출과 실행계획 수립

작성자와 검토자 간 발생하는 구조적 차이에서 검토자가 선호하는 보고서 요건이 아닌 것은?
1) 의사결정에 필요한 핵심정보 중심 기술
2) 생각의 흐름대로 기술 -
3) 결론이 명확
4) 쉽게 기억하고 정리 가능한 형태

행사계획 보고서에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 행사 개최 일시와 장소, 행사목적 등을 알 수 있다.
2) 행사를 추진하기 위해 필요한 구체적인 절차 등을 검토하기 위한 보고서를 의미한다.
3) 행사계획 보고서는 기본방향, 행사개요, 추진 계획 순으로 구성한다.
4) 말씀자료는 반드시 말씀하셔야 할 지시 또는 격려, 홍보를 위한 메시지 등 행사 중 말씀할 내용을 일컫는다. -

문장 오류가 발생하는 주요 원인이 아닌 것은?
1) 주어와 술어의 호응관계 불일치
2) 개조식으로 기술 -
3) 외래어, 전문용어 남발
4) 조사 누락

정책기획 보고서의 배경 부분에서 작성하는 내용은?
1) 정책의 보고목적, 추진경과 등을 기술 -
2) 객관적인 사실을 기초하여 작성해야 하며, 도표 혹은 차트 등을 활용
3) 심층적인 분석으로 근본적인 문제 원인을 파악하여 제시
4) 현재 보유하고 있는 자원의 효율적 배분하는 방법

다음 중 상황·동향보고서가 아닌 것은?
1) 문화광고 개선 대책 보고 -
2) 8월 집중호우관련 상황보고
3) 우이신설선 운행지연 현안 보고
4) 한미FTA 반대 집회 상황보고

스토리라인을 만드는 핵심 요소가 맞는 것은?
1) 수집된 정보를 의미 있는 기준으로 분류 -
2) 정량적 수치로 단순 비교
3) 외화내빈형
4) 정보의 나열

보고서 유형에서 고시가 공고와 다른 점은?
1) 대중을 대상으로 함
2) 법령이 정하는 바에 따라 일정한 사항을 알림 -
3) 일시적 효력
4) 법규의 성질을 가지지 않음

기관별로 보고서 형식이 상이하여 비효율을 초래하고 있어 이를 해결하기 위한 규정은?
1) 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 -
2) 사무전결처리규정
3) 행정안전부 정보화업무 처리 규정
4) 실행의 과정

소설처럼 보고서를 몰입해서 읽게 하려면 무엇을 고려해야 하는가?
1) 문제점
2) 스토리라인 -
3) 육하원칙
4) 짜임새

보고서 작성의 기본 흐름에서 ‘알기 쉽게’ 쓰기 위한 방법으로 바르게 매칭한 것은?
1) 생각의 정리 - 시각의 정리 
2) 두괄식 구조- 즉독성 있는 표현 -
3) 일관성- 실행력
4) 과제- 결론

회의결과 보고서의 회의결과 부분에서 작성하는 내용은?
1) 정책 추진 경위
2) 회의 참석자 및 배석자 기록
3) 회의 결과 요약 또는 회의발언 요지 -
4) 회의 일시 및 장소

상사가 지시한 사항에 대해 보고할 때 상사가 알고 싶은 내용은?
1) 실질적 정책 효과 -
2) 추진배경
3) 법규
4) 지시하거나 요청한 사항

행사 보고서 작성 시 유의해야 할 점이 아닌 것은?
1) 행사 보고서는 행사에 참석하는 사람의 입장(보고서 수용자)이 최대한 반영되어야 한다.
2) 행사개요 작성 시, 행사의 분위기나 참석한 사람의 특성 등도 같이 정리하면 좋다.
3) 행사 보고서는 행사의 주제와 메시지를 명확하게 알 수 있도록 핵심사항 위주로 정리한다.
4) 행사 보고서의 말씀자료는 행사 유형에 상관없이 동일한 내용이다. -

보고서 작성의 어려움에서 작성자 스스로 내용이 부실하게 느껴지는 사유는?
1) 정보를 충분하게 찾지 않았기 때문에 -
2) 노력은 양과 비례한다는 인식 때문에
3) 내용을 줄이면 전달이 안 될 것 같다고 느끼기 때문에
4) 검토자 입장에서 필요한 정보를 고려하지 않았기 때문에

다음 설명에 적합한 보고서 유형은?

[정책을 추진하면서 문제 또는 조정해야 할 쟁점이 발생한 경우 이를 해결하기 위해 정책결정자에게 보고하는 보고서] 

1) 정책기획 보고서
2) 행사결과 보고서
3) 정책조정 보고서 - 
4) 정보제공 보고서

보고서 작성의 목적이 아닌 것은 무엇인가?
1) 문제의 발견 및 해결
2) 글을 통한 의사 소통
3) 최종 실행을 위한 의사 결정 
4) 정보 전달 -

전략적으로 잘 보고하는 방법으로 적합하지 않는 것은?
1) 보고의 타이밍을 놓치지 않기
2) 지시내용과 사실이 다르면 바로 대응하여 진행함 -
3) 상사가 알고 싶은 내용의 핵심, 실행방안, 결론, 실질 효과 등을 1분 이내로 보고함
4) 상사의 업무지시를 받을 때 지시배경과 놓친 부분을 질문하고 메모함

정책결정자가 정책보고서를 통해 얻고자 하는 것으로 가장 적합한 것은?
1) 왜 의제화 되었는가?
2) 문제가 무엇인가?
3) 문제를 해결하기 위해서 정책결정자가 무엇을 해야 하는가?
4) ①- ③ 모두 -

의회 답변서를 작성할 때 고려할 3가지에 해당하지 않는 내용은?
1) 누가 질의하는지를 고려한다.
2) 누가 답변하는지를 고려한다.
3) 실무자 레벨에서 답변하는 것처럼 세부적인 사항까지 고려한다. -
4) 즉시 답변이 가능한 지를 고려한다.

글쓰기와 다른 보고서 쓰기의 특징은 무엇인가?
1) 생각 쓰기
2) 설득의 과정 -
3) 창의적인 생각 전달
4) 타고난 재능

보고서를 정확하게 쓰기 위한 3가지 핵심요소가 아닌 것은?
1) 정보 누락을 방지하라 
2) 객관적 표현을 하라
3) 쉬운 용어를 쓰라 -
4) 사실과 의견을 분리하라

회의 보고서에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 회의보고서는 정보공유, 의견수렴, 의사결정 등 회의의 목적에 따라 매우 다양하다.
2) 회의보고서는 회의계획 보고서, 회의 자료, 회의결과 보고서를 작성하게 된다.
3) 회의보고서는 참석자에게 배포하는 회의자료와는 별도로 회의주재자에게 회의진행에 필요한 참고자료를 제공할 수 있다.
4) 회의결과 보고서는 ‘회의 결과’에 관한 사항으로, 회의 목적, 회의일시 및 장소, 안건 을 작성한다. -

보고서 문단의 항목 구분 등 세부적인 공문서 형식을 확인할 수 있는 것은?
1) 사무처리규정  
2) 업무수행지침
3) 행정업무운영 편람 -
4) 인사운영 지침

다음 문장에서 오류가 있는 것은?
1) 민원인이 진정서를 접수시킴 
2) 개선된 지 2년이 되었지만, 체납자가 다수 발생함
3) 현재와 같은 지속적인 사회 혼란은 서민생활 안정에 부정적인 영향을 줌
4) 관광객들의 인기를 누려오던 고대 유적지의 방문객이 줄어들고 있는 추세임 -

최초작성일: 2022. 3. 10.(목)

이 글은 당연한 걸 물어보는 초등학생들에게 답변하는 것을 안내하기 위함입니다.

개인적인 의견이 포함되어 있어 사실과 다를 수 있습니다.

초등학교 6학년을 올라가면 소금물과 자동차 속도와 한동안 싸우게 된다.

그 동안 자연수, 분수, 소수를 힘겹게 익히고 익숙해질 만 하니까 갑자기 농도가 어쩌고 속도가 어쩌고 하는 얘기가 나온다.  숫자만 알면 되는 줄 알았는데, 두 숫자와의 연산만 하면 될 줄 알았는데, 두 숫자의 관계에 대해 얘기하기 시작한다.

소위 말하는 차원의 이동이 진행되는 것이다.

그만큼 어렵고 그 전에 이해하지 못하는 개념이 들어가며 10이면 다 같은 10이라고 당연히 생각하던 아이에게는 100에 대한 10과 50에 대한 10이 다르다는 걸 이해하는게 그렇게 만만치는 않을 것이다.

  아이들의 질문에 답하지 못하는 순간은 아마도 빠르면 소인수분해, 비와 비율부터 시작되지 않을까 생각된다. 부모의 당연함이 아이들에게 낯섦의 시작이니까… 가만히 있는 숫자를 왜 분해하는가….

[%에 대하여]

  쉬운 것부터, 비율이 나오며 등장하는 기호, 평소 생활하면서도 자주 볼 수 있는 기호, %에 대해 얘기해 보자. 우리 말로 프로, 퍼센트 등으로 읽혀지며 영어로는 percent이다. 우리 고유어가 아니니까 영어의 의미를 따져보면 per cent로 나누어 읽고 per는 나누기, cent는 100이라는 의미를 기억하자. 

  지금까지는 숫자를 단순하게 1, 2, 3, 또는 2/3, 3/4 등 뒤에 아무 것도 붙이지 않고 쓰다가 느닷없이30%, 300% 등…

  이 %는 비와 비율에서 나오기 시작하는데 비와 비율에서 기준으로 하는 숫자를 100으로 놓기 위해 쓰는기호이다.  아무리 설명해도 알쏭달쏭. 어른들은 당연한 건데 아이들은 이해하기 어렵다. 기호 하나 추가해서 기준으로 하는 숫자가 100이라니..

  50%는 위의 영어의 의미대로 쓴다면

  50 per cent = 50 / 100 

                  = 0.5 

                  = 1/2

                  = 1 : 2

 이 된다. 0.5도 있고 1/2도 있는데 굳이 50%라 쓰는 이유는 뭘까? 사람들이 이해하기 편안한 숫자로 얘기하기 위함이다. 사람들은 당연하게 자연수를 가장 자연스럽게 받아들인다. 1/2니 0.5니 하는 "분의", "쩜" 등의 말을 숫자 사이에 쓰는 건 선호하지도 않고 귀에도 별로 들어오지 않는다. 그래서 퍼센트라는기호를 만들어 듣기 편하게 만든 것이다. 

  백화점 세일을 하는데 0.3 세일, 3/10 세일이라 말하면 소비자가 받아들이기 어려울 것이다. 일단 나름대로 복잡한 계산을 해야 하니까… 그래서 직관적으로 쉽게 알아 들을 수 있게 30% 세일이라고 말하는것이다.

  같은 숫자라 하더라도 쓰임에 따라 표현하는 방식이 달라짐을 설명하면 그나마 조금이라도 이해에 도움이 된다.

  퍼센트는 1보다 작은 숫자 표현하며 100에 대한 비율로 환산해 나타내는 숫자이다.

  10% = 10/100

  30% = 30/100

  1.5% = 1.5/100

내 생각에 아이들이 수학을 공부하며 겪게 되는 차원의 이동은 아래와 같다.

상식으로 풀었다가 과락이다.

노동법이 어려운건가 내가 상식이 없는 건가...

단시간근로자의 초과근로에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1) 단시간근로자의 소정근로시간을 초과하여 근무하게 할 경우 근로자의 동의를 받아야 한다.

2) 단시간근로자의 초과근로는 1주 12시간까지만 가능하다.

3) 단시간근로자의 초과근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 경우에만 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 한다.

4) 단시간근로자의 동의를 받지 않고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.

정답

3

쟁의행위의 효과에 대한 설명으로 잘못된 것은?

1) 정당한 쟁의행위에 대하여는 민형사 면책이 된다.

2) 쟁의행위에 참가한 것을 이유로 불이익취급이 금지된다.

3) 정당한 쟁의행위에 대해서는 쟁의행위 기간의 임금을 지급받을 수 있다.

4) 근로자는 쟁의행위 기간 중에는 현행범 외에는 노조법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.

정답

3

민간위탁에 대한 내용 중 잘못된 것은?

1) 민간위탁에서 수탁기관 종사자에 대한 사용자 책임은 수탁기관이 진다.

2) 서울시의 민간위탁사업에 대한 지침이 변경된 경우 수탁기관 종사자의 근로조건은 지침에 따라 당연히 변경된다.

3) 민간위탁 전환 시 고용승계에 대한 특약이 있는 경우 기존 근로자에 대하여 고용승계가 이루어진다.

4) 사업기간이 한시적으로 정해진 민간위탁 사업에 대하여는 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용할 수 있다.

정답

2

다음 중 사용사업주에게 파견근로자에 대한 직접고용의무가 발생할 수 있는 경우가 아닌 것은?

1) 파견근로자에 대하여 사용사업주의 사업 내에 종사하는 근로자와 차별적 처우를 한 경우

2) 근로자 파견대상 업무에 해당하지 아니하는 업무에 파견근로자를 사용하는 경우

3) 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우

4) 파견허가를 받지 않은 파견사업주로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우

정답

1

불이익취급의 부당노동행위에 해당되지 않는 것은?

1) 노동조합에 가입하려 하였다는 이유로 불이익을 주는 행위

2) 조합임원을 조합원 자격이 없는 직급으로 승진조치 하는 경우

3) 징계처분에 정당한 이유가 있다고 인정되지만 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 함께 있는 경우

4) 노동조합 활동을 방해하기 위해 다른 지역으로 전보조치 하는 경우

정답

3

다음 중 해고의 정당성 판단 시 부당해고로 판단될 수 있는 경우가 아닌 것은?

1) 해고예고를 위반한 경우

2) 해고서면통지를 위반한 경우

3) 해고금지기간에 해고한 경우

4) 취업규칙의 징계절차를 위반한 경우

정답

1

근로계약서 작성(근로조건 서면명시)에 관한 설명 중 잘못된 것은?

1) 계약기간의 정함이 없는 정규직 근로자는 근로계약기간을 기재하지 않아도 된다.

2) 임금이 인상된 경우에는 별도로 서면명시를 하지 않아도 된다.

3) 단시간 근로자의 경우에는 근로시간뿐 아니라 근로일도 기재해야 한다.

4) 근로조건 서면명시 사항은 근로자가 요청하지 않아도 서면을 교부해야 한다.

정답

2

문제8(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음 중 노동위원회에 구제신청을 할 수 있는 경우가 아닌 것은?

1) 성희롱을 당한 근로자가 구제신청을 하는 경우

2) 정규직과 차별을 받은 계약직 근로자가 차별시정을 신청하는 경우

3) 전보발령을 받은 근로자가 구제신청을 하는 경우

4) 부당노동행위를 받은 근로자가 구제신청을 하는 경우

정답

1

문제9(객관식단일형, 배점 : 4점)

임금지급에 대한 설명 중 옳은 것은?

1) 단체협약에서 정한 경우 조합비를 공제하고 임금을 지급할 수 있다.

2) 연소근로자의 경우에는 법정대리인에게 임금을 지급할 수 있다.

3) 연봉제 계약을 체결한 경우에는 임금을 연 1회만 지급하여도 된다.

4) 근로자가 퇴직한 경우 다음 임금정기지급일까지 임금과 퇴직금을 지급하여야 한다.

정답

1

문제10(객관식단일형, 배점 : 4점)

근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 잘못된 것은?

1) 탄력적 근로시간제는 단위기간을 평균하여 1주 40시간을 초과하지 않은 경우 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무할 수 있는 제도이다.

2) 2주 이내 탄력적 근로시간제는 취업규칙으로 정할 수 있다.

3) 3개월 이내 탄력적 근로시간제는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한

4) 탄력적 근로시간제의 단위기간을 1년으로 정하는 것도 가능하다.

정답

4

문제11(객관식단일형, 배점 : 4점)

근로기준법 제63조의 근로시간 적용제외에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1) 농림, 축산, 양잠, 수산 사업 등이 이에 해당된다.

2) 감시단속적 근로자의 경우 노동부장관의 승인을 받아야 근로시간 적용이 제외된다.

3) 근로기준법 제63조에 해당되는 경우 연장, 야간, 휴일근로 가산임금을 지급하지 않아도 된다.

4) 근로기준법 제63조에 해당되는 경우에도 연차휴가는 적용된다.

정답

3

문제12(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음 중 해고가 금지되는 기간이 아닌 것은?

1) 출산전후휴가기간

2) 연차휴가기간

3) 업무상 재해로 휴업한 기간

4) 육아휴직기간

정답

2

문제13(객관식단일형, 배점 : 4점)

근로시간 면제자에게 유급으로 인정되는 업무가 아닌 것은?

1) 단체교섭을 요구할 권리

2) 공직ㅈ선거

3) 산업안전

4) 고충

처리

정답

2

문제14(객관식단일형, 배점 : 4점)

단체협약에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1) 단체교섭에서 구두로 합의한 사항은 서면으로 작성하지 않으면 단체협약으로 효력이 없다.

2) 단체협약의 반하는 근로조건을 정한 취업규칙은 조합원에게 효력이 없다.

3) 단체협약이 만료되어도 임금, 근로시간 등 근로조건에 대한 규범적 부분은 효력을 유지한다.

4) 단체협약의 일반적 구속력이 적용되는 경우 채무적 부분도 효력이 확장된다.

정답

4

문제15(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음 중 근로계약시 반드시 서면으로 명시해야 하는 사항이 아닌 것은?

1) 임금의 지급방법

2) 연차유급휴가

3) 주휴일

4) 근로계약 체결일

정답

4

문제15(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음 중 근로계약시 반드시 서면으로 명시해야 하는 사항이 아닌 것은?

1) 임금의 지급방법

2) 연차유급휴가

3) 주휴일

4) 근로계약 체결일

정답

4

문제16(객관식단일형, 배점 : 4점)

출산전후휴가에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1) 쌍둥이를 임신한 경우에는 120일을 부여해야 한다.

2) 출산전후휴가를 분할하여 사용하는 경우에는 휴가기간이 출산 후에 45일이 되지 않아도 된다.

3) 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

4) 출산전후휴가기간 중 최초 60일(다태아임신의 경우 75일)만 유급으로 부여하면 된다.

정답

2

문제17(객관식단일형, 배점 : 4점)

근로자파견에서 사용사업주가 근로기준법상 사용자로서 책임을 지는 경우는?

1) 근로조건 서면명시의무를 위반한 경우

2) 연차휴가를 부여하지 않은 경우

3) 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시킨 경우

4) 해고예고를 위반한 경우

정답

4

문제18(객관식단일형, 배점 : 4점)

근로시간에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1) 미성년자의 법정근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간이다.

2) 소정근로시간은 근로계약 체결 시 서면으로 명시하여야 한다.

3) 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 한다.

4) 업무와 관련하여 실시하는 직무교육은 근로시간에 해당된다.

정답

1

문제19(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음 중 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 아닌 것은?

1) 퇴직금

2) 휴업수당

3) 해고예고수당

4) 업무상재해로 인한 장해급여

정답

3

문제20(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음 중 쟁의행위의 정당성이 부정되는 경우가 아닌 것은?

1) 일부 조합원이 노동조합의 승인 없이 독자적으로 쟁의행위를 한 경우

2) 조합원 찬반투표를 거치지 않고 쟁의행위를 한 경우

3) 근로시간면제한도를 초과한 근로시간면제자를 인정해줄 것을 주장하는 경우

4) 주된 목적은 임금인상을 주장하되 경영사항에 대하여도 함께 주장하는 경우

정답

4

문제21(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음 중 총파견기간이 2년을 초과할 수 있는 경우는?

1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2) 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

3) 1주 15시간 미만의 단시간 근로자로 사용하는 경우

4) 만55세 이상의 고령자를 파견근로자로 사용하는 경우

정답

4

문제22(객관식단일형, 배점 : 4점)

기간제근로자에 대한 설명으로 잘못된 것은?

1) 기간제근로자를 채용하는 경우 근로계약기간은 서면으로 명시하여야 한다.

2) 기간제근로자의 근로계약기간은 1년을 초과할 수 없으며, 1회에 한하여 연장할 수 있다.

3) 기간제근로자의 사용기간은 예외사유에 해당되지 않으면 2년을 초과할 수 없다.

4) 기간제근로자의 사용기간 예외사유가 해당되지 않음에도 2년을 초과하여 사용한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 본다.

정답

2

문제23(객관식단일형, 배점 : 4점)

연차휴가 산정시 출근한 것으로 보는 기간이 아닌 것은?

1) 출산전후휴가

2) 업무상 재해로 휴업한 기간

3) 육아휴직기간

4) 적법한 쟁의행위 기간

정답

문제24(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음과 같이 근로하는 근로자에게 부여하여야 하는 유급주휴일 시간은?

근무일 : 월, 화, 목, 금 근로시간 : 09:00~12:00, 휴게시간 없음 * 통상근로자 소정근로시간 : 월~금, 09:00~18:00(휴게시간 12:00~13:00)

1) 0시간

2) 2.4시간

3) 3시간

4) 8시간

정답

1

문제24(객관식단일형, 배점 : 4점)

다음과 같이 근로하는 근로자에게 부여하여야 하는 유급주휴일 시간은?

근무일 : 월, 화, 목, 금 근로시간 : 09:00~12:00, 휴게시간 없음 * 통상근로자 소정근로시간 : 월~금, 09:00~18:00(휴게시간 12:00~13:00)

1) 0시간

2) 2.4시간

3) 3시간

4) 8시간

정답

4

다음 중 단체협약의 규범적 부분에 해당되지 않는 것은?

1) 임금

2) 근로시간면제한도

3) 근로시간

4) 재해보상

정답

2

파견대상 업무에 해당되지 않더라도 예외적으로 근로자파견이 가능한 경우는?

1) 파견근로자가 희망하는 경우

2) 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간 합의가 있는 경우

3) 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우

4) 만55세 이상의 고령자를 파견근로자로 사용하는 경우

정답

3

보상휴가와 휴일대체에 대한 설명 중 옳은 것은?

1) 보상휴가와 휴일대체는 모두 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.

2) 휴일대체 시 50%를 가산한 시간을 휴일로 부여하여야 한다.

3) 보상휴가는 사전에 근로자의 동의를 얻어야 한다.

4) 휴일대체로 대체되는 휴일에 근로한 경우에는 휴일근로가 되어 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 한다.

정답

4

다음 중 공무원 노조법상 노동조합 가입이 가능한 공무원은?

1) 교정직 공무원

2) 4급 공무원

3) 6급 일반직 공무원

4) 모든 공무원

정답

3

부당해고 및 부당노동행위 구제절차에 대한 설명으로 옳은 것은?

1) 노동조합도 부당해고 구제신청과 부당노동행위 구제신청이 가능하다.

2) 고된 자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 기업별 노조에서의 근로자로 인정된다.

3) 부당해고를 한 사용자는 벌칙이 적용된다.

4) 부당해고 구제신청과 부당노동행위 구제신청은 부당해고 또는 부당노동행위가 있었던 날로부터 3개월 이내에 신청하여야 한다.

정답

4

기간제법상 차별적 처우에 대한 설명으로 잘못된 것은?

1) 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자에게 적용된다.

2) 복리후생에 차별을 두는 것도 차별적 처우에 해당된다

3) 합리적 이유가 있는 경우에는 차별적 처우가 가능하다.

4) 차별적 처우에 대한 노동위원회 구제신청은 차별적 처우가 있는 날로부터 3개월 이내에 신청하여야 한다.

정답

4

다음의 설명 중 맞는 것은?

1) 근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자는 동일하다.

2) 근로시간면제자는 회사 취업규칙의 적용을 받지 않는다.

3) 기업별 노조는 복수노조가 금지된다.

4) 조합활동은 조합원 찬반투표를 거치지 않아도 된다.

정답

4

해고서면통지에 관한 설명 중 잘못된 것은?

1) 해고사유를 구체적으로 기재하여야 한다.

2) 해고시기는 특정하여 기재하여야 한다.

3) 해고서면통지를 하지 않은 경우 해고는 무효가 된다.

4) 해고서면통지는 해고하기 30일 전에 하여야 한다.

정답

4

다음 중 근로기준법상 근로자성을 판단하는 기준이 아닌 것은?

1) 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부

2) 근로계약서를 작성하였는지 도급계약서를 작성하였는지

3) 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 상당한 지휘·감독을 받는지 여부

4) 비품·원자재·작업도구 등의 소유관계

정답

2

단체교섭 거부 부당노동행위 대한 설명으로 잘못된 것은?

1) 단체교섭에 응하였다면 단체교섭을 해태하거나 불성실하게 응하는 것은 부당노동행위에 해당되지 않는다.

2) 단체교섭 대상이 되지 않는 사항에 대하여 거부하는 것은 부당노동행위에 해당되지 않는다.

3) 노동조합 대표자가 아니더라도 교섭권한을 정당하게 위임 받은자가 단체교섭을 요구하는 것을 거부하는 경우에도 부당노동행위에 해당된다.

4) 복수노조 사업장에서 교섭대표노동조합이 아닌 노동조합이 단체교섭을 요구하여 이를 거부한 것은 부당노동행위에 해당되지 않는다.

정답

1

다음 중 노동관계법령에 해당되지 않는 것은?

1) 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률

2) 산업재해보상보험법

3) 하도급거래 공정화에 관한 법률

4) 산업안전보건법

정답

3

최저임금에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1) 근로자가 합의하여도 최저임금에 미달하는 임금을 지급받기로 계약하는 것은 무효이다.

2) 최저임금은 업종에 관계없이 동일하게 적용된다.

3) 5인 미만 사업장은 최저임금의 적용을 받지 않는다.

4) 단순노무업무에 종사하는 경우에는 수습근로자라도 최저임금을 감액할 수 없다.

정답

3

운전한지 2일 된 자동차 시동이 걸리지 않는다.

아내와의 외출을 계획하다 알게되어 어쩔 수 없이 아내 차로 이동하게 되었다.

다음날, 미용실에 다녀와 보험사 서비스를 불렀으나, 서비스 기사는 방전된 자동차를 해결해 주지 못한다.

전기가 충분히 전달되지 않아 시동이 걸리지 않는 것이다.

이유를 물어보니, 방전이 아니고 차량에 문제가 있다고 한다.

보험사에서 온 차는 소렌토, 시동이 걸려있는 상태에서 점퍼를 시도했으나 역시 실패, 견인해야 하는 상황이다.

차량에 충전기 등 부속품이 많이 붙어있느니, 전조등을 꺼야 하느니 이런 저런 이유를 많이 얘기한다.

결국엔 포기하고 견인이 답이다 하고 철수한다.

당초, 본인이 알고 있는 공업사로 차를 가져가려 했으나, 거래하는 공업사가 있다고 하니, 표정이 안좋아진다.  내 느낌탓일까.

행여나 하는 마음에 처가의 렉스턴을 장모님께 부탁하여 가져왔다.  렉스턴에 연결하였더니 바로 시동이 걸린다.  보험회사 직원에게 농락당한 기분이다.

공업사에 들러 밧데리를 교환하며 주저리주저리, 공업사 사장에게 일러바친다.  굳이 그럴 필요까지는 없었는데, 

사장의 말로는 보험사에서 가지고 다니는 밧데리가 완충상태가 아닐 수 있고, SUV, 특히 렉스턴은 시동을 걸 때 전기가 한꺼번에 많이 필요하기 때문에 점퍼선의 종류에 따라 전기를 충분히 공급하지 못할 가능성이 있다고 한다.

속상한 건, 보험사 출동 직원이 끝까지 잘못을 인정하지 않는다는 것이다.

아직 젊은 사람이던데, 이걸 보험사에 항의해야 하나 말아야 하나 고민이다.  나름 친절하려 노력한 점은 보이긴 하지만, 어찌할지 모르겠다.

배운 점: 렉스턴은 렉스턴으로, 보험회사 믿지 말고, 카센터로 가야 한다.

2021년도 읽을 책

1. 당신이 글을 쓰면 좋겠습니다. 홍승은

최초작성: 2020. 12. 30.(수).  끝.

로버트 저메키스 감독, 톰 행크스 주연

1994년에 나온 영화,

개봉 당시 군인이었기 때문에 아마도 개봉이후에 TV에서 봤을 것 같다. 

영화에 대한 기억은 

좀 모자르고 다리가 아픈 소년이 그를 괴롭히던 친구들을 따돌리고 엄청 빨리 달렸고, 대학 미식축구팀에서 무작정 잘 달려 학교를 무사히 졸업, 군생활도 베트남에서 열심히 해서 많은 사람들을 구했다는 정도이다.

당시 생각은 졸업, 군에 몰입되었던 것 같다.

이번에 우연히 EBS에서 이 영화를 다시 보여주어, 맨 처음부터는 아니지만 아이들로부터 도망가는 포레스트가 나오는 장면부터 보기 시작했다.

넘어진 포레스트를 일으키고 달리라고 말해주는 친구 제니가 맨 먼저 보였다.

안타까운 심정으로 포레스트에게 도망가라고 소리치는 친구, 

일본에 이지메가 있다고 미친넘들이라고 욕하던 내가, 포레스트검프를 볼 때 이 아이를 괴롭히는 아이들에 대한 반감이 없었던 이유는... 제국주의 만행이다!! 어디든 왕따가 있고 일진도 있을 뿐이다. 철없는 넘들..

이 영화를 끝까지 보고,

이번의 첫 물음은 나의 인생에는 어떤 제니가 존재하는가였다.

제니는 포레스트를 처음 뛰도록 조언했으며, 가정폭력에 시달리며 살아가다 극적으로 폭력으로부터 구해졌으며,

불우한 환경을 극복한 줄 알았지만, 가지지 못한 자의 전형을 따라가며 매번 힘들게 살아간다.

그녀는 꿈을 이루기 위해 노력하지만 녹록하지 않은 세상은 그녀를 가만두지 않고 지속적으로 괴롭히며 끊임없이 인생의 고난을 맛보게 해 준다.

매번 고비때마다 혹은 전환기에서, 포레스트가 곁을 내어주고자 하지만, 자신의 꿈이 우선이었던 그녀는 그의 옆에 들어가지 않고 나름의 삶을 살아간다.

많은 좌절을 느끼고, 결국엔 포레스트의 품으로 돌아가 일상의 행복을 느끼며 살아가는 듯 하지만 결국 또 포레스트를 떠나게 된다.  그녀가 떠난 이유가 포레스트에게 미안해서인지, 자신의 꿈을 이루기 위함인지 정확하지 않지만 멀지 않은 시간이 지난 후 포레스트에게 편지를 써 만남을 청하게 된다.

그녀를 찾아간 포레스트는 자신의 아들이 있는 것을 알게 되지만, 사랑하는 그녀와 함께하기엔 세상이 허락하지 않아 그녀는 지병으로 세상을 떠나게 된다.

그녀와 자신의 아들을 키우게 된 포레스트는 그녀의 무덤에서 그녀를 아프게 했던 그녀의 아버지와 살던 집을 포크레인으로 밀어버렸다고 하며, 그녀의 아픔을 어루만져 준다.

아마도 그녀는 포레스트의 진심을 알았을 것이지만, 자신이 이루고 싶은 꿈을 포레스트의 곁에서 이루기는 불가능할 것이라 판단하고 그리 많은 방황을 했을 것이다.

그녀는 자신의 아들이, 포레스트의 아들이기도 한 아들이 혼자 남겨질 것을 걱정하여 포레스트에거 의탁하는결정을 하게 되어 마지막 생을 포레스트와 함께 보낸다.

그녀의 행복은 포레스트 곁에 있었다는 것을 끝내 알고 저 세상으로 갔을까?

그녀의 어떤 행동에서 한 번의 고민도 흔들림도 없었던 포레스트의 지고지순한 사랑은 아마도 어머니에게서 받았던 사랑을 그대로 그녀에게 실천했던 것이리라.

포레스트가 오랫동안 사랑해왔던 그녀와, 짧은 시간이지만 그 사랑을 확인할 수 있어서 얼마나 다행인지 모른다.

제니의 집, 그녀의 상처가 무엇인지 알게 된다.

당신의 인생에는 어떤 제니가 있나요?

그게 묻고 싶다.

- 영화본 날: 2020. 12. 27.(일)

- 작성일자: 2020. 12. 28.(월).  끝.

최초작성: 2020. 10. 10.

추가작성: 2020. 10. 20.(화)

추가작성: 2020. 10. 22.(목)

흔히 공무원 임용시험이라 함은 가장 많이 선발하는 9급 행정직을 선발하는 시험을 말한다.

2013년도에 고교 졸업자의 공직기회 확대를 위해 도입되었던 사회, 과학, 수학 등 고교 선택과목은 그 명맥을 유지하지 못한 채 2022년부터 사라지게 되었다.

수학을 비롯한 고교 선택과목이 없어지는 건 고교과정 선택과목 때문에 전문과목을 선택하지 않은 공무원들 때문에 대국민 행정서비스의 품질이 저하된다는 이유에서이다.

아주 오래된 이야기지만, 9급 공무원은 고졸자, 7급 공무원은 대졸자를 위한 시험이었던 적이 있었다. 

고교만 졸업해도 시험을 볼 수 있는 9급 공무원 시험은 고교과정을 정상적으로 이수한 사람이 볼 수 있는 시험으로 인식되었었다.  하지만 최근에는 취업난 때문인지는 몰라도 대졸자가 9급 시험을 보는 것으로 바뀐 듯 하다.

전문과목이 필수로 지정되면, 비전공자 또는 고교졸업자가 시험을 보기 위해 별도의 전문과목을 공부해야 하는 일이 발생한다. 고교수준의 직급을 선발할 때, 고교 수준의 과목으로 수준에 맞는 문제를 출제해야 하는 것은 당연한 일이다.

다시 시험과목에 대한 얘기다.

5개의 9급 공무원 시험과목 중 국어, 영어, 한국사를 필수과목으로, 나머지 두 과목을 선택과목으로 지정하는 건 누구의 아이디어일까?

전문과목과 고교과정을 포함하여 2과목을 선택할 수 있도록 한 게 근본적인 문제가 아닐까 생각해본다.

행정서비스 저하가 고교과목때문이라고? 그건 원인과 결과 해석을 임의로 한 결과일 뿐이다.

기본적인 소양을 갖춘 이가 공무원이 되고, 행정서비스에 적합한 사람으로 만드는 것은 정부의 역할이다.

그렇다면 공무원 임용을 위한 필기시험 과목은 어떤 식으로 설계해야 할까?

우선 9급 공무원 시험과목을 5과목으로 정해놓고 말해보자.  2003년도 시험까지 9급 공무원 시험 과목이 6과목이었던 전산 9급 같은 직렬은 제쳐두자는 얘기다.

현재 필수과목과 선택과목이 정해져 있는데 누구든 납득할 수 있는 객관적 정의가 있을까? 

과목의 구성을 보면 대학입시 과목의 개념을 준용한 듯 하다. 다만 한국사가 끼어있고, 수학이 없을 뿐이다.

국어, 한국사

필수과목으로 지정된 국어, 영어, 한국사 중 국어와 한국사는 필수과목으로 지정하는 것에 동의한다.  

우리 말도 알아야 하고 한국사도 당연히 알아야지만 공직에 있는 사람의 자질이 검증될 수 있다는 논리가 설득력이 있어 보인다.

영어?

공무원 생활을 하면서, 공무원이 되기 위해 공부해야 할 만큼 영어를 사용하게 될까? 그 자질을 영어로 평가한다는 게 합리적일까? 이 과목이 도대체 왜 필수과목이 되었는지 모르겠다. 글로벌이다 세계화다, 전 지구적인 공용어다.. 뭐 그런 이유에서인가?  정말 그 논리가 맞다면 공무원 교육 조직에서도 영어를 주된 과목의 하나로 채택하여 지속적으로 교육을 시켜야하는 게 아닐까? 영어가 대국민서비스 질을 향상시킨다는 주장이나 근거는 어디에도 없다.

영어로 힘을 갖게 된 사람들의 입김때문이 아니었으면 좋겠다.  제발...

이번에 선택과목에서 사라지게 되는 사회, 과학, 수학은?

영어보다는 차라리 사회, 수학이 업무에서 더 많이 쓰인다.  

수학, 

평소 수학 무용론을 제기하는 사람들의 주장대로 쓸데없이 배우는 과목 중의 하나인 수학도 영어와 마찬가지로 공부하는 부담이 클 수 밖에 없다는 건 알겠는데,

공무원을 하다 보면 논리적인 생각과 추론방법 등 수학을 그 기본으로 하는 지식들도 상당히 필요하다.

물론, 일상과 밀접한 수학에 관한 말씀이다.

사회, 

영어보다는 많이 쓰일 것 같다. 나도 공부해 본게 고교때가 전부였으니, 잘 모르겠지만... 막연하게라도...

과목의 구성,

영어를 필수과목으로 할 게 아니고,

국어, 한국사, 수학, 전문과목1, 전문과목2, 선택1 로 과목을 정하는 건 어떨까.

그래, 영어도 선택과목을 선택할 수는 있게 하자.

공통과목: 국어, 한국사, 수학

필수과목: 전문1, 전문2

선택과목: 영어, 사회, 과학

여섯 과목 좋다.  내 기준에서....

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□ 9급 공채 모든 행정직군 시험 선택과목에서 사회, 과학, 수학 등 고교과목이 제외되고 직렬(류)별 전문과목이 필수화된다.
 ○ 이를 통해 직무역량을 갖춘 인재의 공직 진출이 확대되어 대국민 행정서비스의 품질이 한층 향상될 것으로 기대된다.
 ○ 인사혁신처(처장 황서종)는 이러한 내용을 담은「공무원임용시험령」개정안을 26일 입법예고한다고 밝혔다. 

□ 현행 9급 공채 필기시험은 5과목으로 공무원의 기본 소양을 평가하는 필수과목(3개)과 전문지식 등을 평가하는 선택과목(2개)으로 구성돼 있다.
 ○ 고교과목은 고졸자의 공직 진출을 확대하기 위해 지난 2013년 선택과목으로 도입되었으나 정책 효과는 미미하였다.
 ○ 한편, 전문과목을 선택하지 않고 합격하는 신규 공무원 비율이 높아 행정서비스 품질이 저하된다는 우려가 지속적으로 제기되었다. 

□ 이에 인사혁신처는 그동안 국민, 수험생, 전문가, 관련부처를 대상으로 20차례 이상에 걸친 의견 수렴을 통해 시험과목 개편안을 마련하였다.
 ○ 토론회와 간담회‧공청회 및 설문조사 결과, 응답자 대부분이 직무역량 강화를 위해 고교과목을 폐지하는 데 찬성하였다.
     * 국민 중 77.6%, 수험생 중 73%가 고교과목 폐지에 찬성
 ○ 세부적으로는 국민 중 57.6%가 모든 분야에 전문과목이 필수적으로 포함돼야 한다고 응답하는 등 전문성 강화에 대한 요구가 높았다. 

□ 이번 과목 개편은 현재 시험과목으로 고교과목이 포함되어 있는 일반행정, 세무, 관세, 검찰 등 행정직군(23개 직류)에 적용되며,
 ○ 9급 공채를 준비하는 수험생이 충분한 준비기간을 가질 수 있도록 약 2년간의 유예기간을 두어 2022년부터 시행할 예정이다. 

□ 한편, 이번 개정안에는 장애유형 및 정도를 종합적으로 고려하여 별도의 영어‧외국어 기준점수 적용이 가능하도록,
 ○ 별도의 기준점수를 적용할 수 있는 대상을 ‘청각장애 2‧3급’에서 ‘청각장애’로 변경하는 내용도 포함되었다. 

□ 황서종 인사혁신처장은 “국민과 가장 가까운 현장에서 근무하는 9급 공무원에게 전문성과 현장 적용 능력은 필수적”이라며,
 ○ “채용 시 업무와 직결되는 전문과목 평가를 강화함으로써 행정서비스의 질을 높이고 국민 불편을 해소할 것으로 기대한다.”고 밝혔다.

출처: 인사혁신처(http://www.mpm.go.kr/mpm/comm/newsPress/newsPressRelease/?boardId=bbs_0000000000000029&mode=view&cntId=2786&category=&pageIdx=1)

Q: 최종합격자 합격선은?

A: 정할 수 없습니다.

공무원임용시험은 필기시험, 면접시험 등으로 최종합격자가 결정되게 됩니다.

필기시험 결정 시 합격선은 결정되게 되며, 최종합격자 결정은 면접결과에 따릅니다.

면접 결과가 "우수"일 경우 필기성적 상관없이 합격,

면접 결과가 "미흡"일 경우 필기성적 상관없이 불합격,

면접 결과가 "보통"일 경우 성적에 따라 합격 여부 결정

이 되기 때문에, 성적이 낮더라도 합격하는 경우가 발생할 수 있고, 성적이 높을 경우에도 불합격 할 수 있기 때문에 최종합격자에 대한 합격선은 정해지지 않습니다.

다만 "보통"일 경우의 최종합격자의 최저 점수는 있으나 시험시행기관에서 별도로 관리하지 않으므로 정확하게 알 수 없습니다.

※ 참고: 면접 결과

"우수": 면접위원의 과반수가 평가항목 모두를 "상"으로 평정할 경우

"미흡": 면접위원의 과반수가 동일 평가항목에 "하"를 평정하거나 두 개 이상의 평가항목에 "하"를 평정할 경우

"보통": "우수"와 "미흡"을 제외한 경우

2020. 8. 5.

수방대기 후 휴가, 오후에 나를 위한 선물로 영화를 관람했다.

코로나로 인해 널널한 자리에서, 스타필드 메가박스에서, KT VIP 쿠폰으로..

황정민, 이정재라는 배우는 믿고보는 영화를 만든다고 나름 생각한다.

황정민이 연기한 인남은 정부에서 키워 온 킬러인데, 불법적인 활동이 문제가 되어 정부의 배신을 뒤로한 채 일본으로 밀입국하여 일본에서 킬러로 생활하게 되고 마지막 청부살해를 마치고 모든 것을 정리하여 파나마로 떠나기로 한다.

한편 인남은 일본으로 떠날 때 애인에게 피해를 주지 않기 위해 모든 연락을 끊은 상태로 지냈으나, 그 애인은 아이를 갖게 되고 태국에서 부동산 사업을 하게 된다.  거액의 자금이 들어오는 것을 알고 이를 가로채기 위해 현지 부동산업자는 아이를 납치하는데 공조하게 되고 아이는 납치, 애인은 아이를 찾는 도중 잔혹하게 살해되게 된다.

애인의 시체가 한국으로 오게 되고 인남은 애인의 시체를 인수하며 그와 함께 있던 딸의 사진을 발견하고 딸의 시신이라도 찾기 위해 태국으로 떠난다.

배신한 국가조직의 관리자였던 팀장(?)에게 도움을 받아 태국 현지에서 아이의 행적을 쫒게 되며 아이는 장기매매를 위해 조직에 팔려가게 되면서 인남은 현지 조직을 직접 상대하며 아이를 찾는다.

이정제가 역할한 레이는 마지막 청부살인의 대상의 동생으로 잔혹한 살인을 일삼는다.  "굳이 이렇게까지 할 필요는 없다"고 하는 애원섞인 눈빛을 보고싶어 살해를 즐긴다는 말에서 잔혹성을 엿볼 수 있다.

레이가 쫒고 인남은 쫒기며 아이를 찾는 흐름, 그 중간에 태국의 조직, 경찰이 관여되며 판이 커져버린다.

재미있고, 잔인하고, 이정재도 황정민도 박수받아 마땅하다.

생각없이 액션을 즐긴다고 생각하면 흠없는 영화, 다만, 추격의 범위가 넓음에도 거침없이 찾아가고 찾아내는 부분에서 우연이 너무 쉽게 이루어진다는 아쉬움이 있다.

그나저나 레이는 칼을 잘 쓰는 건 어렸을 때의 경험에 비추어 설득력이 있다 해도, 총은 어찌 그리 잘 쓸까....